סדנאות מנהיגות אבחון ארגוני
סדנאות מנהיגות אבחון ארגוני מלמדות את המנהיגים בארגון לערוך אבחון ארגוני ואת כלל הארגון לקחת חלק בנושא זה. ישנם כלים רבים שניתן ללמוד ולרכוש בתחום המנהיגות, אחד החשובים שבהם עוסק בתחום האבחון הארגוני. אבחון ארגוני מלמד את המנהיג בארגון ובצוות להסתכל על הפן הארגוני של הדברים. מהם התהליכים הארגוניים שרוצים להעביר את הארגון מבחינת פנים הארגון? מהם התהליכים החיצוניים שרוצים להעביר את הארגון מבחינה ארגונית? מהי חלוקת האחריות הארגונית ועד כמה היא מועילה לארגון? מהם היתרונות והחסרונות בהווה אשר הארגון עמוד מולם, ומה ההסתכלות אל עבר העתיד בתחום זה?
אבחון ארגוני
אבחון ארגוני נותן תמונת מצב עכשווית על הארגון, עם הסתכלות עתידית על מטרות הארגון והדרך בה מטרות אלו מיושמות. אבחון ארגוני מלמד את המנהיג "לעשות סדר" בארגון שלו ולהסתכל על הארגון בעיניים קולקטיביות. כלומר, לאבחן את הארגון לפי המרכיבים שצוינו לעיל. זאת ניתן לעשות במספר כלים: ראשית, תמיד מומלץ לערוך שיחות אישיות עם כל העובדים / הצוות / הארגון. שיחה אישית עם העובד אשר מאפשרת לו לבטא את הדברים שהוא אוהב בעבודה, את הדברים שקשה לו עימם, את האנשים שקשה לו עימם, סדרי עבודה ונהלים שלדעתו ניתן לשפר – כל אלו מביאים עצות לשיפור ארגוני ומאפשרים לעובד לקחת חלק בשיפור זה. כלי נוסף לאבחון ארגוני הינו התבוננות וצפייה בעבודת הצוות והארגון. התבוננות של אדם חיצוני, ניטראלי, לא מאיים, אשר מגיע לארגון ובוחן מדדים שונים כגון מידת יחסי האנוש, מידת המעורבות, מידת השייכות ועוד, יכולים לתת תמונת אבחון טובה מאד לארגון.
סדנאות מנהיגות
סדנאות מנהיגות לאבחון ארגוני מלמדות את המנהיג בארגון או את כל העובדים בארגון (תלוי בפרספקטיבה של מנהל הארגון ועד כמה לדעתו חשוב שכל עובד בארגון יהיה מנהיג) לערוך מיפוי ארגוני של מצב הארגון, בכדי לעשות "סטופ" לרגע, לקבל תמונת מצב ממנה ניתן להסיק מסקנות חדשות ולהמשיך הלאה בנתיב בטוח יותר של ייעול והצלחה. סדנאות מנהיגות אבחון ארגוני יכולות להיות מונחות במגוון דרכים וסביבות, בהתאמה אישית לצרכי הארגון ולמטרותיו.
